人才政策 长城奉行以人为本的人性化管理理念，坚持科学的用人观，以业绩为导向，尊重人、关心人、激励人，积极倡导赛马机制，公司提供赛马场，营造一种公平、公正、公开的用人、选人的赛马机制，以公平竞争、人尽其才、合理流动的原则为每位员工提供合适的发展机遇和广阔的发展空间。   职业发展 目前长城将职务体系分为管理、技术、销售和操作员等四类，员工可以根据自身的优势分别在各自职业领域发展，做到各尽其才。另外，公司每年定期开展有针对性的职业系列培训课程，员工可根据自己的情况有重点地进行能力提升。   薪酬福利 公司为员工提供多元化的薪酬制度和福利： 福利：按国家规定缴纳社会保险、企业年金、带薪年休假、补充保险、企业员工培训、高温补贴、过节费、劳动保护费等。

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